11/03/2025 Das Mindset-Dilemma: Zwischen Selbstoptimierung und Solidarität Wer heutzutage etwas aus sich machen will, kommt am Begriff „Mindset“ kaum vorbei. Der Begriff verspricht viel: Wer... 10/03/202510/03/2025 Die Einheit der Extreme: Warum Polarisierung nicht das letzte Wort sein muss Dieser Text ist Teil einer Serie, in der ich mit ChatGPT Blogbeiträge schreibe. Unsere Texte verbinden fundierte, interdisziplinäre... 06/03/2025 Warum bessere Zukünftearbeit mehr als kluge Inhalte braucht In der Wissensarbeit – und insbesondere in der Zukunftsforschung – gibt es eine Tendenz, Inhalte über Prozesse zu... 06/03/202514/03/2025 Warum Methoden kein Ersatz für eigenständiges Denken sind Dieser Text ist Teil einer Serie, in der ich mit ChatGPT Blogbeiträge schreibe. Unsere Texte verbinden fundierte, interdisziplinäre... 04/03/202504/03/2025 Wenn Reden nicht zu Gesprächen wird – Warum tiefgründiger Austausch in Gruppen oft scheitert Jede*r kennt diese Situationen: Man sitzt in einer Diskussion, es wird viel geredet – doch am Ende steht... 04/03/2025 Jenseits der Prognosen: Wie eine Gesellschaft ohne ständige Vorhersagen aussehen könnte Was, wenn Prognosen nur noch dort genutzt würden, wo sie wirklich notwendig sind – etwa in der Medizin... 02/03/202502/03/2025 Used Futures: Warum manche Zukunftsvisionen nichts mehr taugen Man könnte meinen, die Zukunft sei ein unerschöpflicher Raum für Neues. Doch oft ist sie genau das Gegenteil:... 02/03/202514/03/2025 Suspension of Disbelief in Organisationen: Kreativität zulassen, Umsetzung sichern In Innovationsworkshops wird oft dazu aufgerufen, die Grenzen des Möglichen auszublenden und radikal neu zu denken. Suspension of... 24/02/202514/03/2025 Wie demokratische Politik den Einfluss der AfD eindämmen kann – ohne in binäre Entscheidungen zu verfallen Die AfD verdankt ihre politische Schlagkraft nicht nur Wahlerfolgen, sondern auch gut eingespielten Unterstützungsstrukturen in drei zentralen Bereichen:... 23/02/2025 Wenn Worte mit Taten kollidieren: Warum echte Veränderung mehr als große Versprechen braucht Es ist eine faszinierende Dynamik: Menschen – ob Führungskräfte, Aktivist*innen oder Unternehmen – neigen dazu, große Veränderungen zu... Posts navigation Previous Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Next Back to Top
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